普洱茶选购收藏的三原则
2012-1-20 10:32:31 阅读6 评论0 202012/01 Jan20
普洱茶的选择应由个人的体质及需求来决定。在健康无虞之后，才是个人口感及品味等的选择。生茶含丰富的茶多酚，性属清凉，体质虚寒者不宜多饮。
普洱茶的选择应由个人的体质及需求来决定。在健康无虞之后，才是个人口感及品味等的选择。生茶含丰富的茶多酚，性属清凉，体质虚寒者不宜多饮，它在清热、消暑、解毒、止渴生津、消食、通便等功效上较为显着。渥堆熟茶及陈化后的老(生)茶经发酵后，在酶的作用下，它在降脂、减肥、降血压、抗动脉硬化、防癌、养胃护胃、消炎杀菌、抗衰老等功效上较为显注。体质虚寒者，宜饮用熟茶或老茶；体质燥热者，宜饮用生茶或老茶。新制的重发酵渥堆熟茶略带燥气，体质燥热者少饮，若要饮用宜选用陈化3-5年的渥堆熟茶为佳。
一般人，体质没太大差异的话，是建议"早晚喝熟茶，下午喝生茶"。才能较为全面得到普洱茶的好处。
熟茶跟生茶各有优势。年份足够的老茶，适合大部份的族群。选购时候，建议不要单从茶的外包装来判别，包装纸是很容易被仿制，仿假的老茶最多。新茶仿假的情况较少，但不是没有。排除以上的因素，包装或唛号一样的茶，年份不同，价格也不同。如果年份相同，要看茶的保存情况，发霉的茶不能饮用，有害健康。
普洱茶不以外观或是茶青等级来判断一个茶的好坏及价格，而是以茶的"内质"来判断。要由"试茶喝茶"中来评判茶的好坏。
好的茶青如果存放不当或制作不当，也会使好茶变劣茶。可先由闻茶乾的味道做简单的判断，带有霉味或其它杂味为不佳的茶品。良好陈放一段时间后的生茶及熟茶则可能闻不到任何味道或是味道较淡。再来就是看茶的表面有无发霉，而有些老茶表面会有均匀的一层淡淡的白霜，是正常现象，但是也要经由冲泡中进一步判断。
泡出来的茶汤，可以用下几个共通的基本条件来参考。好茶汤应，剔透见底，表面油光，汤氲浮面，入口后甘醇、柔滑、活顺、浓稠，回甘生津；没有霉味或异味，不叮、不挂、不刺、不燥、不锁喉的条件。
另外，当年新制的生茶或熟茶可能在汤色上较不透亮，但不是非常混浊完全不透。普洱茶在无真假及优劣的顾虑下，可依个人喜好分三个方向选购，依此做阶段性规划：1.立刻饮用尝鲜的茶。2.在5-7年内快速转化的茶。3.适合长期收藏储存的茶。
所以面对普洱茶应：1.喝适合您体质的茶-以个人健康为前提，选饮生茶、熟茶、陈茶等，或搭配饮用。
2.品优质老茶-品饮老茶要以良好储存陈化之下的茶为佳，数量不多只能偶而品尝。
3.藏晒青生茶-为了将来有老茶喝，喝的安心，自己收藏。但要收藏晒青工序的生茶，才有利将来的优质转化。
只要选购收藏方向及概念正确，普洱茶会：
1.增质-选对的好茶，陈化后品质提升，但储存要好。
2.增值-变成老茶，价值提高。一样储存要好。
3.真值-收藏的过程中，身体得到健康，有所学，有所获。物超所值。
抗癌效果最好的二十种蔬菜
2012-1-3 17:12:28 阅读5 评论0 32012/01 Jan3
转！《无间道》看东西方文化差异！
2012-1-2 1:21:27 阅读4 评论0 22012/01 Jan2
从胡兰成的文学理论看《无间道》和《无间行者》的差别
虽然我不太赞同他所立论的西方文学和日本文学不及中国的观点，毕竟不同的文明各有位置，无所谓优劣。但他还是一语道破了多年以来存于我心中的极大困惑：何以观中国电影虽做工粗糙也能发现有趣之处，而看外国电影纵然画面精致往往仍觉索然无味。我想个中缘由大抵就在于冯先生所谓的中国文明“凭栏处可以是无限江山”，而“西洋社会可是只有有限的时空”，因而总能一眼望尽。在有限的胶片中蕴涵无限的风景，这才是我喜欢的电影，亦才是我喜欢的人生。
回想几年前，马丁?斯科塞斯以《无间行者》拿下他等待已久的奥斯卡小金人就令我大惑不解。因为与港版的原作《无间道》相比，总不觉得这部美国大片高明到哪里。很多人说港版的《无间道》离经典相差了0.01公分，而这0.01公分的距离就是结尾处的不尽如人意。反而马丁?斯科塞斯给了观众一个完整的结尾，告诉我们邪不胜正，公义永存。我却认为恰恰相反，因为邪不胜正的古老法则早已无需一个导演通过电影来告诉我们，更何况当今之世，又有几人会幼稚到相信所谓的公义。
港版《无间道》结尾处的留白，令刘德华饰演的反派逃脱罪名，令观众忍不住对其后来的命运浮想联翩。这便中国哲学中所谓的“无”的概念，有无相生，天道永存。而在《无间行者》中，老马丁愣是让里奥纳多那个尖酸刻薄的上司为死去的同事报了一剑之仇，埋伏在马特?达蒙家一枪结果了他，然后戛然而止，不留任何余地。因为在西方的理念里，一就是一，有就是有，没有一个“无”可以对应。西方人的思维是线性的，需要有个上帝告诉他“以牙还牙，以眼还眼”，所以趁恶扬善是好莱坞大片必需的结局。但中国人的脑子里有天道好还，相信因果报应，因而即便坏人当下不死，在未来等待他的也是永无解脱的“无间地狱”。
除此之外，两部影片中的感情戏也不尽相同。东方文化的男欢女爱归根到底还是一个“情”字，“人与人的亲情才是保证男女的合的”，而西方社会却是一个男女互相霸占的存在。是以《无间道》中刘德华和梁朝伟两位主角各有所爱，而到了《无间行者》里却变成了女主角同时“霸占”莱奥纳多和马特?达蒙两位帅哥。
冯先生认为张爱玲那句“出去到日月山川里”最是句好话，因为有限的山川却暗含了无限的风景。以此类推，我也认为《无间道》较之《无间行者》更接近典范，倒也无所谓高下，只是一个喜欢而已，就像比起后者那节奏明快、旋律激昂的电子配乐，到底还是蔡琴那一句天籁般的“是谁在敲打我窗……”更能敲开我心扉。
转：年终奖多发1元税后或少得万元 或为盲区作怪
2011-12-5 0:43:34 阅读15 评论0 52011/12 Dec5
http://money.msn.com.cn 2011-12-04 08:56:40 来源: MSN理财综合 ![]( "gengliangkun")
本报讯 年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金（以下通称“年终奖”，指在一个月内发放的属于年度性的奖金）。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节，因此，搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道，对一些纳税人和企业、单位来说无疑是必需的。
有税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。
“盲区”在作怪
案例：今年年底，单位发给小李年终奖18800元，按有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。
为什么会出现这种所得与税负不匹配的情况？这就是“盲区”在作怪。
什么是“盲区”？
“盲区”，是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。
根据我国年终奖个人所得税计算方法，会出现这样一个规律：
如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加，这时会出现一种特别的情况，就是年终奖数额增加“一小步”纳税额却提高“一大步”、多发不能多得的情况；不过，这种情况在奖金增加幅度大到一定数额（或称“平衡点”）时又会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
由于个税税率有七档，这些临界点也有多个，每个临界点与平衡点之间的区间，在业内，人们形象地称之为“盲区”，表明在这些区间内，所得增加与税负增加不相匹配。
“盲区”在哪里？
据了解，在9月1日新修订的个税法施行之前，年终奖“盲区”共有八个，在这之后，因为个人所得税法在费用扣除标准、税率等方面均进行了调整，导致“盲区”也随之发生变化，形成了新的“盲区”。
据北京中翰联合税务师事务所提供给记者的“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：（18001元，19283.33元）；（54001元，60187.50元）；（108001元，114600元）；（420001元，447500元）；（660001元，706538.46元）；（960001元，1120000元）。
如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内，对员工、企业、单位来说，本来企业想多发奖金奖励员工，但结果却让员工实际到手的奖金“缩水”了。
多发1元多缴万元税
根据我国全年一次性奖金个税计算方法，发给个人的年终奖多出1元，真的会导致税后实际奖金收入少千元甚至万元的情况。
以第一个“盲区”（18001元，19283.33元）为例：
18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。
但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元（见上表）。
以第四个“盲区”（420001元，447500元）为例：
420000元年终奖，对应税率是25%，应纳税103995元，税后可以拿到316005元。
但若年终奖增加1元到420001元，对应的计税税率为30%，应纳税上升到123245.30元，结果，税后能拿到的年终奖只有296755.7元。即多发1元年终奖会导致税后少得19249.30元（见上表）。
以“舍”来避“盲区”
如何避免好心办“坏事”？用税务界人士一句调侃的话概括就是：舍得是福。
也就是说，在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。
根据北京中翰联合税务师事务所计算出来的临界点，个人年终奖在18000元（含）以下的，纳税额不超过540元，也不用担心“盲区”；但如果个人年终奖达到18001元~19283.33元之间，那么，就应考虑选择发18000元；如果个人年终奖达到54001元~60187.50元之间，也是如此，应考虑选择发54000元……以此类推（见上表），避开“盲区”。
年终奖新盲区
最佳推荐理由：
年终奖发放要防“得不偿税”。
年终奖个税计算方法
年终奖个税计算方法分两种情况：第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
上述两个计算公式中的税率和速算扣除数是多少？答案是：用全年一次性奖金总额÷12（一年12个月）后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定。
别让自己成为时间杀手
2011-11-16 16:41:13 阅读19 评论0 162011/11 Nov16
一、时间管理心理学
一 心理建设：要把时间管理好，基本上要先作自我心理建设。
（1）欲望：您要有把事情做好、时间管理好的强烈欲望；
（2）决定：决定达成作好时间管理的目标；
（3）操练：时间管理是一种技巧，观念与行为有一段差距，必须经常地去演练，才能养成良好的习惯；
（4）决心：下定决心持续学习，直到能运用自如。
二 时间 ＝ 金钱 ＝ 生活：甚至于时间 ＞ 金钱，即时间比金钱还重要。若时间管理好，才能够达到自我理想，建立自我形象，进一步提升自我价值。每个人应把自己当成一个时间管理的门外汉，而努力不断地学习。若能每天节省2小时，一周就至少能节省10小时，一年节省500小时，则生产力就能提高25％以上。每一个人皆拥有一天24小时，而成功的人单位时间之生产力则明显的较一般人高。
三 成就感：引起动机的关键就是成就感。要成就一件事情，一定要以目标为导向，才会把事情做好，把握“现在”，专注在“今天”，每一分每一秒都要好好把握。一位领导人物，有两个关键，第一就是工作表现，要有能力去完成工作，而非只强调其努力与否而已，第二是重视结果，凡事一定要以结果为导向，做出成果来。时间管理好，能让人更满足、更快乐、赚取更多的财富、自我价值亦更高。
二、策略性的目标设定
（一）立定标杆、全力以赴：譬如射标，一定要有一个靶，才会射中标的。同样地，人生若没有目标，只会任由环境影响，而非自己影响环境。根据耶鲁大学研究，只有3％的学生为自己订下目标，而其他的学生则没有。经过长时间的研究指出，当初有订下目标的3％学生，其成就远超过其余97％学生的总和。
（二）一般人不愿为自己设定目标的三个原因：（1）恐惧：怕万一达不到怎么办？会有失败感；（2）无此意愿：为何要设定目标，每天过得好好的就可以了；（3）误将行动当成就：每天忙来忙去，好像很有成就感。其实行动不等于成就，有结果才算有成就，所以一定要设定成就目标。
（三）目标设定原则：（1）目标要具体，例如“我想要升教授、当主任、得到硕士学位”等；（2）目标必须是可衡量的；（3）目标是可能实现的；（4）目标是切合实际的；（5）一定要设定时间表。
（四）耶鲁大学的目标设定七个步骤：（1）先拟出您期望达到的目标；（2）列出好处：您达到这目标有什么好处﹖譬如您有一个目标想买房子，列出买房子对您有那些好处；（3）列出可能的障碍点：您要达到此目标之障碍，可能是钱不够、能力不够等，一一列举；（4）列出所需资讯：思索需要那些知识、协助、训练等；（5）列出寻求支持的对象：一般而言，很难靠自己一个人即能达到目标，所以应将寻求支持的对象亦一并列出；（6）订定行动计划：一定要有一个行动计划；（7）订定达成目标的期限。
（五）立定标杆的四个步骤：（1）消除恐惧：不要担心失败，立定目标是必须的；（2）认同每个人一定要有“目标”这个想法；（3）完成耶鲁大学七步骤；（4）坚持目标：若不坚持，任由挫折、打击所摆布因而放弃，则永远达不到预定的目标。一位希望追求成功的人须能坚持、决不放弃，才会成功地达到目标，例如爱迪生不断地尝试及坚持，终于达成目标。
（六）目标管理：一个人需要在三方面设定目标：（1）个人和家庭：这是您生活的诱因；（2）职业生涯和财务目标：这是您的方法；（3）个人发展和专业发展：这是您的成果。
（七）目标设定的步骤：（1）写下目标：通常用想的还是不够，一定要写下您的目标，才能加深印象，进入我们的潜意识；（2）设定优先顺序：目标可能有很多，一定要排定其优先顺序；（3）拟定计划：依据目标之优先顺序拟定计划；（4）对计划设定优先等级和先后顺序；（5）排定时程表；（6）确实做、马上做。
（八）策略性的目标设定：（1）您需要有六个月、一年、三年、五年、十年以及一生的目标：甚至于想好将来自己的墓碑上要刻哪些字，这是一生的目标；（2）除掉障碍；（3）寻求合作；（4）充实知识；（5）决定关键步骤；（6）人类因梦想而伟大：做伟大的梦、并使它们实现；（7）每天早上重写一遍您的目标 ，每天晚上审查这些目标：每天如此做，这样才会进到我们的潜意识。
三、设定优先次序
（一）每个人每天都有非常多的事情要做，为有效时间管理一定要设定其优先次序；会设定优先次序是快速晋升职位者的人格特质；
（二）根据柏拉度80 ／ 20 定律：在日常工作中，有20％之事情可决定80％的成果；
（三）目标须与人生、事业之价值观相互符合，如此才不致浪费力气；
（四）发展专长，从事高价值的活动：无益身心之低价值活动，会腐蚀我们的精力与精神，尽量不要去做；
（五）设定优先次序，可将事情区分为五类：Ａ ＝ 必须做的事情；Ｂ ＝ 应该做的事情；Ｃ ＝ 量力而为的事情；Ｄ ＝可以委托别人去做的事情；Ｅ ＝应该删除的工作。最好大部分时间都在做Ａ类及Ｂ类的事。
时间应如何运用才最有价值﹖一个重要的观念是要做对及重要的事情，而不是把事情做对！一般人的习惯是不管所做的事情是否正确，只知一味地去做，这样是不对的。惟有努力去做“对”的事情才会有高产能，要有勇敢的特质，拒绝不重要的事，来者不拒是不好的。
忘掉过去种种，而努力未来。专注于目前有什么机会，努力去把握，要有时间的远景。真正的成功本身是一种态度，亦即要有成功的意念、欲望、决心，每天要有足够的时间来做重要的事。
四、规划与组织
（一）保持整洁能够提升我们的自我价值、自我形象以及自我尊严。例如将桌面保持整洁、做完事立即归档、做事只经手一次，经手五六次才完成就很浪费时间，尽可能一次就把它做完，凡事若能预作准备，则才能有效地掌握时间。
（二）文件处理流程：（1）投掷：将不用的资料丢掉；（2）转手：将资料转交给别人去做；（3）行动：重要的事情一定要马上去做；（4）归档：有使用价值且重要者才归档，根据统计约80％～90％的归档资料是不会再去用它。若在5分钟之内无法找到所要的档案，就是不好的档案系统，所以一段时间要整理档案并将不需要的档案丢掉。
（三）成功的关键：（1）有毅力、耐心的持续工作，直到完成；（2）做完工作，给自己适度的报酬与奖励；（3）花1分钟时间规划，可节省4分钟的执行时间；（4）有组织的档案系统；（5）重视规划：善于利用内在及外在的巅峰时刻：内在巅峰时刻是指利用自己精神最好的时刻来做重要的事情；外在巅峰时刻是指与别人接洽时要掌握别人最有空的时段；（6）列出工作清单；（7）善用30％定律：一般人完成工作所需要的时间通常会超出您所预定时间的30％以上；（8）善加规划能减轻压力；（9）练习会导致完美；（10）不要制造借口，要妥订计划将工作完成。
五、消除时间杀手
所谓时间杀手就是浪费时间的事情，如：
1 电话干扰：一般人在接电话后习惯聊天一阵子，这样很浪费时间；
2 开会：不重要的会尽量不要召开，开会一定要准时开始及结束，要好好地计划，才不会浪费时间；
3 不速之客：临时有人敲门拜访，一闲聊就花掉数十分钟，所以尽量花费数分钟即结束；
4 救火：即总是在做应急的事情；
5 拖延的习惯；
6 犹豫不决；
7 过度承诺；
8 个人组织能力不佳；
9 缺乏目标；
10 缺乏优先等级；
11 缺乏完成期限；
12 授权能力不佳；
13 权力或责任界定不清；
14 缺乏所需资源。
若要消除时间杀手，您一定要厘清工作的重点：把工作重点拟出来，然后作出抉择。通常自己就是时间杀手，要设法控制自己。
六、授权与沟通
1 工作时间中有75％的时间是花在与人沟通上；
2 在世界上最浪费时间的，就是不良的人际关系；
3 在职业生活中您是否成功，84％决定于您如何有效地与别人沟通；
4 每一次沟通的破裂，都发生于意见表达不明确；
5 不良授权是浪费时间的主要因素；
6 您与上司的沟通，要弄清楚您要去沟通什么；
7 要使自己成为解决方法导向的人；
8 要将可能交办出去的工作授权出来；
9 要教导您的部属，如何做您所交办的工作；
10 要向外界争取资源协助您。